Главная | Образец уведомления в профсоюзный орган о предстоящем сокращении штата

Образец уведомления в профсоюзный орган о предстоящем сокращении штата


Удивительно, но факт! Данная процедура необходима для своевременного обновления статистики о занятости населения, находящегося в трудоспособном возрасте, а также для выявления уровня безработицы в конкретном регионе страны и повсеместно.

После чего в течение 10 дней, если профком выступил против увольнения определенных сотрудников, руководитель выносит окончательное решение. Если его ответ будет противоречить решению профессионального союза, члены его, как и сокращенный работник, имеют право обжаловать результаты в вышестоящих органах, например, можно составить жалобу в Трудовую инспекцию или подать иск в районный суд. Сроки обжалования — 10 суток с момента увольнения.

Удивительно, но факт! Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением.

Уведомление профсоюза о сокращении — одна из важнейших ступеней процесса увольнения сотрудников. Считаться с его мнением или нет, решает руководитель.

Уведомление профсоюза

Поможем кадровику оформить уведомление без ошибок. При сокращении работников нужно придерживаться порядка Процедура сокращения строго регламентирована ст. Она состоит из ряда этапов, предусмотренных трудовым законодательством подробнее об этом см.

Удивительно, но факт! Дополнительные компенсационные выплаты смогут смягчить ситуацию при увольнении.

Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать: Для того, чтобы избежать возможных ошибок, и правильно документально оформить процедуру увольнения работников, специалистам кадровой службе при подготовке пакета документов рекомендуется разработать уведомление профсоюза о сокращении, образец которого будет оптимизирован под специфику предприятия и конкретную причину увольнения сокращение численности, реструктуризация, сокращение штата.

Следует помнить, что уведомление о сокращении является официальным документом, и в интересах работодателя скрупулезно отнестись к его составлению, поскольку любое нарушение в формулировках, терминологии, написании данных сокращаемых работников, может быть оспорено, и повлечет за собой отмену действия начатой процедуры.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

Можно ли вас уволить по сокращению штата? Для начала проверьте, не относитесь ли вы к категории тех работников, которых вообще нельзя сократить. Не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с — Женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет, — Одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , — Другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери, — Родителем любым или законным представителем, являющимся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет ребенка-инвалида до 18 лет , если в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях изм.

Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды.

Удивительно, но факт! О своем намерении уволить часть работник директор фирмы должен оповестить контролирующие органы.

При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации.

Может ли работник уволиться после получения бумаги? Это означает, что он согласен на увольнение, но даже раньше срока.

Удивительно, но факт! Документ отправляется по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении или передается лично.

У работодателя в этом случае отпадает необходимость предлагать такому сотруднику возможные вакансии взамен сокращённой должности.

Однако работник совершенно не теряет выплат, полагающихся при сокращении: Как вручить, если сотрудник на больничном? Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном.

В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя организации с расшифровкой, без которой уведомление не имеет юридической силы.

Сокращение: обязанности работодателя

Документ в профсоюзную организацию отправляется с помощью заказного письма с уведомлением. После получения уведомление, профсоюз в течение 7 дней должен вынести окончательно решение и дать свое согласие не согласие на увольнение указанных сотрудников.

Стоит учесть, что граждане, которые являются членами профсоюза и осуществляют регулярные взносы, могут быть уволены только при наличии наличие соответствующего разрешения.

Удивительно, но факт! Не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с — Женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет, — Одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , — Другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери, — Родителем любым или законным представителем, являющимся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет ребенка-инвалида до 18 лет , если в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях изм.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении Уведомление ЦЗ Также при проведении сокращения руководитель обязан об этом уведомить Центр Занятости — за 2 месяца при обычном увольнении и за 3 при массовом.



Читайте также:

  • Какие документы в кадастровой палате для приватизации квартиры
  • Какая разница между бытовой и производственной травмой
  • Налоговый вычет за незавершенное строительство
  • Юристы по земельным вопросам воронеже