Главная | Трудовой договор совместителя на 16 часов образец

Трудовой договор совместителя на 16 часов образец


Удивительно, но факт! Внешний совместитель — это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.

Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.

Удивительно, но факт! Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Заключение трудового договора о совместительстве

Изменение и прекращение трудового договора 7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов.

Удивительно, но факт! Особенности трудового договора по совместительству Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Применим как с внутренним совместителем так и с внешним. Скачать бланк в формате doc: Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на работу в подразделение на должность.

Для чего нужен договор

Настоящий договор является договором по совместительству. Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать.

Удивительно, но факт! Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.

Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника — совместителя делать необязательно: Особенности трудового договора по совместительству Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности: Договор с совместителем Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.

В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством ст.

Основная навигация

После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика. Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

Удивительно, но факт! Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Внешнее совместительство В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации. Его копия потребуется для отдела кадров.

Удивительно, но факт! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица. Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Прочие существенные условия В данном разделе обычно указывают сведения о зарплате и рабочем времени. При заполнении блока следует учитывать требования ст.

Удивительно, но факт! Его копия потребуется для отдела кадров.

При определении времени работы необходимо помнить, что при совместительстве работник может выполнять свои обязанности не более 4 часов в день.



Читайте также:

  • Ипотека при неполной семье
  • Кто должен оказывать первую помощь на месте дтп
  • Трудовой спор с работодателем что делать