Главная | Увольнение по ликвидации предприятия трудовой кодекс

Увольнение по ликвидации предприятия трудовой кодекс


В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев п. Предупреждение работников При ликвидации юридического лица а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя , допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках ч. Часть выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка оклада выдаётся сразу в день увольнения.

Другая часть в сумме среднего заработка за месяц перечисляется на протяжении двух месяцев со дня увольнения ст. Сотрудник, за двухнедельный период зарегистрировавшийся в службе занятости, получает ещё одну среднемесячную зарплату, третью. Правда, эту часть пособия можно получить, только когда поиски нового заработка затянулись до трёх месяцев. Здесь речь идёт исключительно о подразделениях, которые фактически являются отдельными хозяйствующими субъектами, но статусом юридического лица не обладают.

Удивительно, но факт! Взносы на страховку от профзаболеваний и несчастных случаев от этих выплат не начисляются.

Они имеют общий устав с центральной организацией и одну материальную базу, но располагаются в другом месте. Решение о прекращении деятельности филиала или представительства принимает центральная администрация или судебный орган. В первом случае ликвидация подразделения считается добровольной, а во втором — принудительной.

Увольнение персонала филиала происходит по правилам, предусмотренным для ликвидации основного подразделения ч.

Удивительно, но факт! Для этого ему нужно обратиться в службу занятости по месту своего жительства не позднее, чем в двухнедельный срок после своего увольнения.

Процедура аналогична процедуре увольнения при ликвидации: Предприятию необходимо также направить сведения о ликвидации во все социальные фонды пенсионный и социального страхования. В случае нарушения предписаний, установленных законом в отношении сроков уведомления профсоюзов и органов занятости о сокращениях, на организацию налагается административная ответственность в виде денежных штрафов.

Календарь событий

Каждый работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре ликвидации и последующем расчете не менее, чем за 60 дней до своего фактического увольнения. Таким образом, государство предоставляет возможность поиска нового места работы в течение двух месяцев.

Этот документ обязательно составляется в двух экземплярах. Ознакомившись с ним, сотрудник должен расписаться и оставить один экземпляр у себя. Помимо кадровых документов, необходима справка о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца. Справка готовится и выдается по запросу работника в течение 3-х дней с даты представления письменного заявления.

Общие правила

Подготовка и предоставление в военкомат сведений об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету только при наличии таких сотрудников. Информация направляется в территориальный военкомат и или в местные органы самоуправления — в зависимости от установленного на местах порядка и практики необходимо уточнять. Обязанность требуется исполнить в течение 2-х недель с даты увольнения.

Удивительно, но факт! Пособие, полагающееся такой сотруднице, должно выплачиваться в течение года.

Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения Приложение 9к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях.

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, сведения об их увольнении обязательно направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство.

Исполнительные документы подлежат возврату. Конкретных сроков для сообщения в ФССП не установлено, но сделать это требуется незамедлительно во избежание ответственности до тысяч рублей штрафа за нарушение порядка исполнения обязанностей в рамках исполнительного производства.

Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Удивительно, но факт! При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде.

К нарушениям могут быть отнесены: Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат. Нарушение любого из пунктов процессуального характера — несоставление внутренних актов, приказа.

Удивительно, но факт! За основу возьмем показатели заработка из предыдущего примера.

К примеру, если работника увольняют в тот же день, когда и уведомили, ему выплачивается компенсация, равная средней заработной плате за два месяца.

Если же договор прекращается позже, но ранее 2-месячного срока, то оплата производится за те дни, которые остались до запланированной для увольнения даты.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Налогообложение компенсационных выплат Когда осуществляется ликвидация малого предприятия, среднего или крупного, и работодатель выплачивает компенсации уволенным сотрудникам, он может учитывать эти суммы при исчислении налога на прибыль.

Кроме того, так как указанные выше выплаты носят компенсационный характер, они не облагаются: НДФЛ; взносами за страхование. Выплата сумм в более поздние сроки В случаях когда работодатель нарушает сроки выплат сотрудникам, предусматривается материальная ответственность. Данная сумма также не учитывается при налогообложении и страховых взносах.

Уведомления

Пособие по временной нетрудоспособности Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Но есть в этом виде выплаты свои исключения. Например, застрахованные лица получают пособие в том случае, если травма или заболевание произошли в последний месяц с момента прекращения трудового договора вне зависимости от причин этого. Если же работодатель к этому времени уже прекратил деятельность, то выплату осуществляет ФСС.

Основные моменты

Для получения причитающихся сумм необходимо представить: Тогда органом ФСС в течение десяти дней будет назначено соответствующее пособие. Но судебная практика в этом вопросе неоднозначна.

Удивительно, но факт! Этот процесс проводится поэтапно:

Но данное обстоятельство не будет служить основанием для признания таких лиц безработными. А значит, не должны нарушаться права трудового плана пенсионера.

Это не допускается при сокращении штата , так как должна быть одинаковая правовая защита увольняемых, и не важно, какой они имеют правовой статус.

Если женщинам-декретницам Если проводится реорганизация фирмы, тогда работодателем предоставляется право на работу беременной женщине. Но при ликвидации таких сотрудниц увольняют по общим правилам. Если фирма прекращает деятельность по ст. Выплаты при ликвидации предприятия работникам, которые в декрете, производятся по общим правилам. Сотрудница может получить выходное пособие, зарплату за 2 месяца. Если процесс признания несостоятельности длится долго и работодатель является неплатежеспособным, тогда увольнение может быть по инициативе работницы.



Читайте также:

  • Виды и условия применения дисциплинарных взысканий
  • За ребенка прощают ипотеку
  • Документы которые бывший работодатель должен предоставить работник с выходом на пенсию
  • Направление отказа в возбуждении уголовного дела