Главная | Увольнение работника по сокращению штата с учетом профсоюза

Увольнение работника по сокращению штата с учетом профсоюза


Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Удивительно, но факт! Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д.

Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Увольнение работника в указанных случаях без учета мотивированного мнения профсоюзной организации является нарушением закона, поэтому при обжаловании увольнения чаще всего приводит к восстановлению работника на прежней должности.

Сохраните страницу в cоцcетях:

В таких случаях в силу ст. Такое решение, например, оставил в силе ВС в апелляционном определении от Неправомерным признается также увольнение спустя месяц после выражения профсоюзом своего мнения, поскольку это будет нарушением ст.

Удивительно, но факт! Сокращение несовершеннолетних Какие особенности нужно учитывать при сокращении несовершеннолетних сотрудников При сокращении несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 18 лет необходимо направить обращение в трудовую инспекцию и обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы получить от них согласие на увольнение ст.

Увольнение работника, состоящего сразу в 2 профсоюзах ТК не регламентирует ситуации, когда увольняется работник, состоящий одновременно в нескольких профсоюзных организациях, хотя такие случаи встречаются на практике. По мнению судов, является правомерным: Увольнение работника, состоящего в 2 профсоюзах, в ситуации, когда работодатель запросил мнение только одного из них, поскольку не был уведомлен работником о том, что тот является членом еще одного профессионального союза апелляционное определение Московского горсуда от Процедура увольнения члена профсоюза при сокращении, недостатке квалификации или неисполнении обязанностей осложняется для работодателя наличием требования получить мотивированное мнение профсоюза.

Решение профсоюзного органа должно содержать мотивированные суждения по поводу увольнения работника именно по тем основаниям, которые были работодателем изложены в копии приказа, направленного в профсоюзный орган, с учетом приложенных копий документов. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какие последствия должны наступить, если мнение профсоюзного органа будет немотивированным.

Рекомендуем к прочтению! отказ от доли по завещанию

В том случае, если профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, он вправе провести с работодателем консультации с целью урегулирования спорных вопросов.

На это профсоюзному органу отводится 3 дня. При этом необходимо отметить некоторую неопределенность этого законодательного положения: В данном случае управомоченным субъектом является профсоюзный орган, а обязанным - работодатель.

Действия профсоюза при сокращении работников

Если общее согласие по результатам консультаций не будет достигнуто, по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов работодатель имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

В литературе встречаются суждения о противоречивости ст. В качестве аргументов высказываются следующие доводы. В соответствии со ст. Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза.

Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании. При увольнении одного сотрудника Одобрение профессионального союза необходимо в таких ситуациях, когда рабочие отношения с сотрудником расторгаются по причине: Трудовой кодекс РФ не регулирует ситуацию, когда увольняется сотрудник, который одновременно причисляется к двум и более профессиональным союзам, но такие случаи нередки в жизни.

Судебная инстанция полагает, что правомерно уволить рабочего, когда: Согласно Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв.

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Постановлением Совета министров Правительства РФ от В том случае, если в отрасли действует отраслевое соглашение, критерии массового увольнения определяются в соответствии с этим соглашением. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Удивительно, но факт! Партнерство профсоюзов и работодателя С целью оптимизации производственного процесса на многих предприятиях сегодня проводится реорганизация или сокращение штата сотрудников.

Порядок учета мотивированного мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя изложен в ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.

При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Аналогичную позицию занимают и суды, см. Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение. Новое штатное расписание Когда нужно ввести в действие новое штатное расписание при сокращении Проект нового штатного расписания следует разработать одновременно с приказом о сокращении на самом первом этапе процедуры сокращения.

Удивительно, но факт! Если общее согласие по результатам консультаций не будет достигнуто, по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов работодатель имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

При этом вводить новую редакцию штатки в действие нужно будет по мере фактического сокращения сотрудников. В общем случае новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение. До момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками сохраняется место работы и занимаемые ими должности должны быть предусмотрены в штатном расписании.

Удивительно, но факт! Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. При этом возможны ситуации, когда: В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности или должностей таких сотрудников при желании можно внести со следующего дня после их увольнения, но не позднее общей даты сокращения, запланированной по приказу; сотрудники увольняются позднее, чем было запланировано, например если на дату сокращения они болели или находились в отпуске.

В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет вносить строго со следующего дня после их увольнения. Преимущественное право на продолжение работы Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников.



Читайте также:

  • Регистрация предприятия форма 4
  • Расчет авансовых платежей налога на прибыль при превышении лимита